Garcia Alonso
Indemnizaciones laborales 2020 (incluye DNU 34/2019)
Conseguí la mejor indemnización para tu cliente. Cuantificación y reclamo. Actualizado 2020 (con DNU 34/2019).
Cada capítulo se aborda primeramente delineando la legislación aplicable a la indemnización en estudio, se analiza la normativa y su aplicación práctica, las distintas posiciones que se observan en la interpretación de la ley, fórmula de cálculo de las indemnizaciones con ejemplos concretos, y jurisprudencia que sustenta las distintas posiciones (abogado del trabajador – abogado del empleador).
Ley de Contrato de Trabajo Comentada 2020
Ley de Contrato de Trabajo comentada, anotada y concordada con jurisprudencia relevante. Encuadre teórico-práctico. Actualizada 2020.
- Está actualizada (2020)
- Los comentarios no se reducen a opiniones, sino que son explicaciones
- Está concordada, es decir relacionada con partes de sí misma y con el resto del ordenamiento jurídico.
- Es precisa
- Es clara
- Es concisa
Despido laboral 2020 (incluye DNU 34/2019)
Defendé de la mejor manera a tu cliente ante un caso de despido. Doctrina, jurisprudencia y modelos actualizados a 2020 (con aplicación y cálculo de DNU 34/2019).
Este libro te facilita el trabajo en cuanto debas calificar, fundamentar y cuantificar una demanda por despido laboral u otra forma de extinción del contrato de trabajo.
Las liquidaciones laborales ejemplificadas y los modelos de telegramas prestarán un valioso soporte al trabajo prejudicial.
Encontrarás además la interpretación judicial en base a la jurisprudencia que sostiene el instituto en cuestión, lo que te permitirá ampliar la comprensión del tema en cada caso y citarla en las demandas.
Mobbing o acoso laboral. Guía práctica 2020
Defendé de la mejor manera a tu cliente ante un caso de mobbing o acoso laboral. Paso a paso, todas las instancias de un caso típico.
El lector deberá prestar especial atención a los pasos que se proponen en el libro, sin saltearse ninguno de ellos. Darle mucha importancia al planteo de la evaluación en la entrevista y practicarla al potencial cliente a fin de determinar si se está en presencia de un caso de mobbing o si se trata de un conflicto aislado. Ese será el principal componente del caso, para lo cual es vital el empleo del test propuesto en el capítulo respectivo.